一般大專生(此處指男性)在離開大學生活後，如果沒有往碩班邁進(扣除研替選項)
多數跟我一樣年紀的人首先遇到的會是一年的兵役
運用各種方式(過胖、過瘦、家因、乖乖當大頭兵、替代役)結束一年後
最先面對的就是 求職面試

求職面試
這邊稍微提一下我當時碰到周遭朋友們以及我自己有的狀態大致有分為以下幾種

• 有的人對業界現況不熟，但是在校成績不錯
  (書卷獎、排前幾%、教授有教的他都會)
• 有的人大學時有業界實習，不確定自己要走哪方面
  (軟體、韌體、硬體、MIS...blablabla)
• 有的人有想法，主動出擊投履歷
  (本人當時看到的通常優先以上市公司和外商為目標)
• 有的人對某些技術熱衷，比較傾心新創公司所以都會到某Y新創求職網站
  (此類朋友通常希望能碰到越多新技術越好)

多數的朋友的狀態還是以前兩者為主，在這樣的狀態下去面試常常會面臨到的狀況是
不知道自己的價值在哪，面試時也常常會被薪資或是該公司使用的技術等問題給卡住

這邊小弟以自身經驗希望給新鮮人的建議是

技術能力部分

• 在投履歷前可以先審視一下自己會的程式語言跟用過的框架 (算是自我戰鬥力檢測)
• 另外可以看一下發面試邀請的公司需要的技術項目自己懂幾種
• 基本上會發面試邀請給新鮮人的公司多數會留一些學習成本讓新人熟悉環境
  (大概就是試用期的狀態)

薪資部分
這部分我只能說見仁見智

• 有的人覺得對自己的能力很有信心勇敢的開了口，結局肯定是有成功的案例
  也會被HR發信打槍或是被無回應的狀態
• 也有些人選擇迂迴戰術，先求有工作，來一個依公司規定
  (我這邊目前看到比較多都是半年到1年後對薪資不滿)

我這邊給的建議是我還是比較傾向前者，放膽的開口
如果被婉拒，多少也能從面試過程得到回饋
(當然不是教你每次面試都獅子大開口，別找不到工作跑來罵我嘿XDD)
當被拒絕一次兩次後
也可以知道自己的能力大約在什麼程度和無法拿到理想薪資的原因
這時適當的往下修正自己的理想薪資或是反過頭逼自己學習讓能力成長到能拿理想薪資

這裡不負責任的總結就是
想要拿高薪除了要鞭策自己能力提升到一定程度，也要敢放膽的開口

面試的時候沒有人有義務幫你把薪水談高
有能力是一回事，敢於開口談薪水又是另一回事

(故事以虛擬描繪事實，如有雷同實屬巧合)